从SWOT到PDCA,浅析女性HR的职业生涯发展

随着人力资源管理概念的深入传播,我国企业的人力资源管理意识不断增强,企业对人力资源管理的要求不断提高。然而,来自多方的数据调研显示,HR从业者中,女性比例高达70%,但高层管理岗位的人员却凤毛麟角,大多数女性HR都在企业的人力资源部门从事中、基层工作。是什么导致了这一现象的发生,是什么束缚了女性HR的职业发展?本文将运用SWOT和PDCA理论,协助女性HR更好的规划职业生涯,提高职业发展中的核心竞争力。