关于防范企业人力资源管理法律风险的机制分析

本文就防范企业人力资源管理法律风险的机制展开分析认为当前人力资源管理的法律风险包括合同风险,意外风险和员工主观原因造成损失的风险3个方面,可能针对以上3个风险提出了要加强与法务的合作,周密制定合同,多角度入手,防止因意外所产生的法律纠纷以及重视员工培训和风险管控制度的设立,3个有效解决途径,本文旨在通过有益的探索和讨论,为推动企业人力资源管理法律风险管控机制的建立做出有益的贡献。