国有矿山企业知识型员工忠诚度下降的原因及对策

随着经济的发展及企业间人才竞争的日趋激烈,企业间的人才流动越来越频繁,国有矿山企业也不例外,如何有效提升员工的忠诚度成为了企业目前需要解决的重大课题之一。本文从马斯洛需要层次理论视角,从人的多层次、多元化需要出发,分析国有矿山企业员工忠诚度下降的原因及表现,并提出相应的对策,以期能够为矿山企业留住人才提供一定的借鉴和指导意义。