青年员工跨单位委托培养模式在电力科研机构中的应用

随着电力企业面临的机遇和挑战日益增加,人力资源管理做为影响电力企业竞争成败的关键性因素,是核心竞争力的根本所在。青年员工做为企业充满活力的生力军,对企业的发展起着重要的推动作用。本文以国网北京电科院为例,通过探索青年员工跨单位培养模式在电力科研机构中的实际应用,力图为企业打造一支梯队合理、专业精尖、素质优秀、科技引领的人才储备库。