精神型领导的内容结构及其相关研究

目的:研究精神型领导的内容结构及其对员工工作情况的影响。方法:以2个企业,将其分为企业A和企业B,以2个企业中的110名员工作为研究对象,采用问卷法,调查其领导者的创新情况及员工情感。结果:精神型领导,创新能力更强,与员工的情感维系情况更好。结论:精神型领导内容结构以"愿景"、"希望或信念"、"无私关爱"为主,该类型领导能够为员工付出无私的关爱,具有从精神上领导员工的愿景以及希望,具有更强的创新能力,且能够将其付诸实践,能够将员工凝聚在一起,对于企业的发展具有重要价值。