新形势下企业薪酬设计问题与对策

在新时期背景下,社会的信息化特征逐渐突显出来,而企业要想更好地顺应市场环境的变化,就一定要组建高质量高水平的人才团队。其中,薪酬制度在人才激励方面发挥着关键性的作用,特别是在当代企业中,60与70后职工成为企业中坚力量,而80与90后的职工则逐渐成为职场的主体。不同年代出生的职工由于年龄结构、出身环境等各方面存在差异,所以员工需求也呈现出个性化的特征。在这种情况下,企业需要合理地设计薪酬体系,以保证为企业的经营与发展提供有力保障。