新时期国企人力资源管理的现状及改进策略

在我国市场经济的快速发展的形势下,我国国有企业面临的竞争形势越发激烈。根据以往国有企业在计划经济体制下的管理方式,已经无法适应当代社会经济发展。要想改变这种现状,国有企业首先就要对自身的人力资源进行不断的改进和完善。因此,本文将就新时期我国国有企业人力资源管理目前的现状进行探讨,并提出相应的改进策略。