绩效考核方法在人力资源管理中的应用分析

随着社会经济不断发展,人力资源管理在现代企业管理体系中的重要地位愈发突出。绩效考核作为人力资源管理的核心环节,是各项人力资源管理措施落实地基础保障,直接影响着企业人力资源管理的实施效果。从管理实施的角度分析,绩效考核侧重于对于员工工作行为、态度、结果等信息的收集,并依据相应的标准,实现对员工工资表现地评价。笔者从绩效考核基本概念和实施意义入手,就其在企业人力资源管理的实践应用措施,发表几点看法,以供相关单位参考。