岗位评价技术在国企薪酬管理中的应用

我国国有企业中传统的薪酬管理制度不仅不利于人才的培养,还阻碍了国有企业的发展。岗位评价技术被应用到国有企业薪酬管理中,不仅可以保证国有企业的薪酬分配趋向合理化,还有利于激发员工的工作热情,促使员工提高自身的工作能力,从而促进国有企业的健康发展。因此,国有企业单位要加强在薪酬管理中对于岗位评价技术的探索和应用。