基于绩效考核的企业人力资源管理策略

脱离绩效考核的人力资源管理,只能构建在主观评价的基础上,其评价结果失去了客观与公正。因此,人力资源管理在促进更好的实现企业目标的过程中,必须以细致完善的绩效考核为基础,通过人力资源管理手段不断调整企业与人才的适应性,人才与岗位的适应性,最终使企业目标顺利实现。由此可见,绩效考核与企业人力资源管理相辅相成、缺一不可。本文通过对绩效考核下的企业人力资源管理工作的研究,为企业人力资源管理创新提供理论依据和实践方法。