人力资源管理及其创新路径探讨

当下,我国经济发展的速度较快,各工作领域对人才的需求度提升,对人才的要求也随之提升,因此,在对各企业、机构进行人力资源管理时,相关人员应当采用科学性路径提升相关工作的创新性,从而时人事工作的有效性提升。在本文中,笔者对当下我国人力资源管理的现状进行了调研,并根据相关提升该工作创新性的工作路径,即在进行人力资源工作中,行政领导部门应当适当放权,引导人力资源部门对相关工作进行计划、组织,从多角度对员工素质、工作管理、绩效核对、薪资统筹等工作进行优化,从而使人事相关工作的创新性提升。