基于动态均衡博弈的新生代员工激励研究

随着时代的发展,大批80后、90后已经迈入社会,成为社会经济发展的重要力量。本文引入"自然"对新生代员工进行分类,构建80后、90后新生代员工与领导之间的动态博弈模型,通过求解、分析动态均衡条件,就新生代员工的激励问题提供一些建议。