建筑企业文化的和谐管理机制研究

文章主要根据和谐管理理论的指导进行分析讨论,在建筑企业文化体系之中构建相应的和谐体系,从而制定出的一系列管理机制;并在文化管理的过程中,通过对反馈路径以及文化方式的研究来完成建模,然后再进行相关方面的和谐性诊断,继而将不和谐的状况以及影响因素找出来,并制定相应的解决方式,这种方式能很好地弥补传统企业文化理论所存在的不足,并且有效地解决了研究系统性不高的情况。根据研究成果证实,和谐管理理论能在企业建立和谐管理机制的过程中起到十分重要的作用。