国企青年职工思政教育问题及其策略探讨

国有企业长期以来在我国经济发展中处于重要位置,是国民经济发展的支柱型产业。随着市场经济的深入发展,国有企业也在进行一系列改革,并吸引了一大批不同学历及层次的青年职工,为国企的发展注入新鲜血液及活力,使得国有企业在新时期实现新发展。由此可见,青年职工在国有企业发展中占有重要地位,是国企实现可持续发展的重要影响因素。青年职工有活力、有激情、有抱负、有理想,是新时期的"四有青年",并在国有企业中发挥重要作用。但同时,由于青年职工年纪偏年轻,大多缺乏社会实践,不成熟的生理天性将会使得青年职工产生一定的职业困扰,不仅会使得职工进入到发展瓶颈中,也会使得国有企业的发展受到影响。针对国有企业青年职工中出现的新问题及新情况,应该加强对国有企业青年职工的思想教育工作,创新教育手段及方式,使得青年职工的思想状态更加正能量,符合企业及个人的长远发展,也将会带动社会主义核心价值观更加深入人心,具有十分显著的现实意义。本文主要分析了国有企业青年职工思政教育中出现的问题,并提出了相应的解决措施,探索国有企业青年职工思政教育方法的创新。