建筑企业青年员工思想状况的调研与思考

当前,北京建工集团改革发展已经步入"十三五"发展关键时期,面临着全面深化改革、转型升级、提质增效的紧迫任务,要实现"建设行业一流、具有国际竞争力的工程建设与综合服务集团"和"百年建工"的宏伟目标,关键是人才。近几年来,集团青年队伍不断壮大,"80后"和"90后"已成为集团发展不可忽视的有生力量,如何管理好、培养好、使用好、发展好新生代青年员工,是集团青年工作需要面临的新挑战、新课题。文章通过调研分析北京建工集团新形势下"新生代"青年员工思想状况,以点带面通过对当前集团青年员工的主要特征、青年员工关注的主要热点和需求提出对策和建议,为今后集团制定青年人才相关政策提供有价值的参考决策依据。