国有企业激励导向型薪酬体系的研究与设计

本文首先阐述了公平原则、激励原则、双向原则、导向原则四个国有企业激励导向性薪酬体系的构建原则;其后,围绕企业规模、企业生命周期两个角度,分析了国有企业激励导向型薪酬体系的影响因素;最后,从岗位价值评估、薪酬结构标准化、拓宽职位晋升渠道、优化福利激励内容、强化制度宣传、加强配套工作建设力度六个方面,重点研究了国有企业激励导向型薪酬体系的设计策略。