战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着人力资源管理工作的发展,管理者应该越来越注重人力资源的战略价值。由于市场经济的发展,企业竞争优势需要考虑多方面的因素。在战略上人力资源"以人为本"管理理念的实施,将会取得目标争取的优势地位。人力资源需要全民参与,实施策略上需要运用"系统化科学方法和人文艺术"的全面管理。由此,人力资源的获取和开发想要实现战略价值,就应本着管理和运作的战略向导,并通过管理来影响企业人力资源资本存量和引导企业员工行为来达到组织上的目标一致性,创造组织核心价值,并从整体上提升企业的绩效。