基于提升企业竞争力的国企人力资源管理策略

以提升企业竞争力为前提,优化国有企业的人力资源管理,使企业逐渐认识到人力资源发展的重要性,而人才也成为了企业相互竞争、形成优势的要素。国有企业作为我国经济发展的重要力量,必须充分了解人力资源管理对企业的积极影响,并认识到自身管理的不足,提高管理效率。