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企业薪酬管理体系的设计难点及构建策略
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摘要
企业的薪酬管理体系对企业的经济效益有十分重要的影响,在发展过程中必须制定合理的体系,才能提高员工的积极性。然而在实践中经常会发生很多问题,导致员工工作缺乏热情,产生抱怨情绪,滋生许多矛盾和不满。薪酬管理成为企业经济管理中一个永恒的难题,本文对企业发展过程中薪酬管理体系的设计提出相应的应对策略,旨在促进企业持久发展。
作者
谢铭
机构地区
湟源县发展和改革局
出处
《企业改革与管理》
2018年第20期58-58,63,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
企业
薪酬管理体系
设计
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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