国企干部能上能下常态化的难点及对策

为了贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,探索建立领导人员能上能下动态管理机制,以激励领导干部守规创业、守纪干事,文章以中国石化镇海炼化分公司为例,对其中领导干部能上不能下的常态化难点问题进行了积极的思考,基于对领导干部从严管理的原则与方式,提出对领导干部"能下"常态化管理的具体内容,可为相关企业提供借鉴。