绿色人力资源管理研究述评与展望

目前我国正积极倡导可持续发展的战略思想,同时要求各企业重视环境问题。因此,绿色人力资源管理措施便应运而生。经过各企业以及国家有关部门的积极配合与支持,经营过程中出现的不利影响已有明显的减少。实践证明,环境的改善可促使企业的核心竞争力得以增强。本文现就绿色人力资源管理的基本理论以及影响因素进行了分析,其次就实施绿色人力资源管理的有效措施进行了探究,在此基础上提出了具体的整合模型以及对未来研究的展望等。