基于双因素理论的企业核心员工管理与激励研究

核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力。基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的重要途径。本文基于何兹伯格的双因素理论,从外在因素和内在因素相结合等角度,探讨企业核心员工管理与激励。