工作自主性的前因变量研究评述与展望

依据自我决定理论领域中的有机辨证元理论,以支持型领导行为和员工性格特征作为前因变量,探讨其对于员工工作自主性的影响。对工作自主性领域文献进行回顾后可知,当不同类型的领导者(如道德型领导)在管理员工的过程中表现出支持行为,员工工作自主性将提升;同时,员工的人格特征如大五人格也会影响员工感知到的工作自主性。未来研究应进一步探索员工工作自主性的前因变量,完善工作自主性的理论框架。