基于模糊集定性比较方法的高管团队异质性与企业绩效关系研究

近年来,我国提出了"一带一路"等重要发展战略,给全球企业带来机遇。在这样的时代背景之下,研究企业的管理人员如何进行决策显得越来越重要,管理层是企业前进方向的"掌舵手",负责识别企业所处环境中的危险和陷阱,并分析企业的优势和劣势,从而做出正确的选择,因此,构建一个有效的高素质管理团队十分重要。本文受高阶管理理论的启发,研究我国中小企业高管团队的异质性与企业绩效之间的关系。基于我国中小企业的数据并通过使用fsQCA方法,本文发现海外教育背景异质性低、教育水平异质性高;以及多重职业背景异质性高和高管团队中年龄异质性低、海外教育背景异质性高;教育水平异质性低还有多重职业背景异质性低,是导致企业绩效高的充分条件。