摘要
本文分析当今人力资源招聘管理现状和问题,制定了跨国公司战略识别系统下"招聘遴选人才规划设计"的人力资源规划方案中人才甄别环节,具体介绍招聘的实施、监控、评价和持续改进,最后做出方案总结。旨在增强设计行业在市场竞争中的核心能力,在实际工作层面整合设计管理部门,做好人力资源管控,促进公司战略目标的有序实现。
出处
《企业改革与管理》
2019年第6期70-71,共2页
Enterprise Reform and Management
基金
国家自然科学基金面上项目<城市创意产业空间集聚知识网络协同及复杂系统模型研究>(71874027)