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如何培养青年员工的责任心和使命感
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摘要
近年来,青年员工(80、90后)已成为推动企业发展、社会发展进步的主力军。青年员工普遍具有兴趣指向性强、创新能力强,团队意识、抗压能力较弱等特点。如何培养新生代群体的责任心和使命感,是每个企业乃至社会发展需要高度重视的问题。本文分析了青年员工的普遍特点及笔者所在单位采取的四个方面培养方案,为具有相同背景的公司提供一些操作性建议和指导。
作者
刘堃
机构地区
中铁第五勘察设计院集团有限公司
出处
《企业改革与管理》
2019年第8期68-69,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
培养
青年员工
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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