基于劳务派遣用工的国企人力资源管理问题探讨

新形态下,在国有企业的发展过程中,劳务派遣用工形式已经逐渐成为了应用较为广泛的用工手段。在社会不断进步的大环境下,通过劳务派遣,可以合理地对人才进行应用,保证员工的价值和作用可以发挥到最大。但是,由于多方面因素的制约,使得在国企发展期间,采用对劳务派遣用工形式的人力资源管理还存在一些问题,对企业经济水平提升造成了很大影响。由此可见,如何对这些问题进行处理,已经成为国企发展期间亟待解决的重要工作。