国有企业人力资源管理问题及其解决对策

随着社会的发展,企业人力资源对企业发展的重要性越发凸显。但是在企业的发展过程中,人力资源管理存在着一系列的问题,包括对人力资源的战略规划缺乏灵活性、企业战略及目标不明确、缺乏专业人才管理以及在规划管理中缺乏相互协作精神。为了消除这些问题,就要在制定人力资源管理时,首先要明确企业战略及目标、建立多维度交叉式的工作体系、提高人力资源管理从业人员的专业素质、注重人才的培养与提升,以及建立良好的薪酬体系并汲取先进的薪酬管理理论知识。只有这样才能够使人力资源管理发挥其应有的作用,促进企业的健康发展。