期刊文献+

国有企业人力资源管理问题及其解决对策 被引量:6

原文传递
导出
摘要 随着社会的发展,企业人力资源对企业发展的重要性越发凸显。但是在企业的发展过程中,人力资源管理存在着一系列的问题,包括对人力资源的战略规划缺乏灵活性、企业战略及目标不明确、缺乏专业人才管理以及在规划管理中缺乏相互协作精神。为了消除这些问题,就要在制定人力资源管理时,首先要明确企业战略及目标、建立多维度交叉式的工作体系、提高人力资源管理从业人员的专业素质、注重人才的培养与提升,以及建立良好的薪酬体系并汲取先进的薪酬管理理论知识。只有这样才能够使人力资源管理发挥其应有的作用,促进企业的健康发展。
作者 孙景鑫
出处 《企业改革与管理》 2019年第13期68-69,共2页 Enterprise Reform and Management
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献4

共引文献31

引证文献6

二级引证文献11

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部