加强国有企业三项制度改革的主要策略

当前,深化国资国企改革工作正如火如荼地进行,其重点在于摆脱计划经济时代的束缚,加强国资国企的机制体制创新,激发出国资国企的创新活力,促进国资国企的转型升级,完成从计划经济到市场经济的转变,以适应日益激烈的外部市场环境。随着国资国企改革顶层设计以及相关配套制度的出台,推动人事制度、劳动制度、分配制度这三项制度改革成为国资国企改革的重要突破口,国有企业面临着更为关键而又严峻的挑战。本文着眼于国有企业三项制度改革的深刻内涵,围绕国有企业顺利推进三项制度改革的主要策略进行了探讨。