大数据时代企业人力资源绩效管理创新点研究

随着当前我国网络信息技术的不断发展以及数据处理技术的不断开发,对大数据的应用已经成为影响当前科技发展的主要因素。大数据的应用可以从人力资源角度对员工的潜力进行挖掘,对组织结构进行针对性地优化,并且实现当前企业自身的人力资源绩效管理的联网模块构建,从而提升人力资源绩效管理效率。目前我国的人力资源绩效考核判断的标准模糊,决策者自身的认识不足,因此改进绩效考核的方式、设计对应的指标体系来进行针对性的创新绩效管理已经是企业绩效管理人员必须完成的任务。本文主要探索了大数据时代企业人力资源绩效管理创新途径,希望可以抛砖引玉,给同行提供经验。