电力企业人力资源绩效考核存在的不足及完善措施

电力企业的工作必须非常严谨,不仅要求企业员工具备较高的专业技能,还要求企业员工具备较好的职业素养,这样才能保证供电系统的稳定运行。近年来,城市对电能的需求量越来越大,为了满足更高的供电需求,电力企业必须要加强对员工的管理。只有保证了员工的工作质量,才能进一步提高电力企业的供电水平。人力资源绩效考核就是对员工工作能力的检验,通过绩效考核工作,督促员工工作,做好绩效考核工作,可以进一步推动电力企业的发展,保证电力系统的平稳运行。本文就是对电力企业人力资源绩效考核工作做出的分析,指出工作中的出现的问题,并且提出相应的改进绩效考核工作的措施,以供参考。