摘要
在今天,国企面临着前所未有过的变化,如何保证国企在日新月异的时代中立于不败之地是一个无法回避的问题。开展形式多样的主题年活动来促进国企发展是一种常规的、行之有效的方法。但在具体开展活动过程中,往往由于思想认识不到位、推进路径不明确、队伍建设不给力,难以与具体工作互动融合,活动未能取得应有效果。本文结合企业开展的“夯基提质争先年”主题活动,在推进工作的过程中总结出了一些具体实践经验,力求为国企开展其他主题年活动提供一些基本思路和方法。
出处
《企业改革与管理》
2019年第15期202-203,共2页
Enterprise Reform and Management