电网企业信息技术人才胜任力模型构建研究

本文基于胜任力模型理论,运用关键行为事件访谈法和问卷调查法,对电网企业信息技术员工进行实地调研,并通过对信息技术人才胜任力模型分类、分层、素质要素提取等步骤,构建了包涵电网企业信息技术人才的职能管理类、技术类两大人才的胜任力模型。