需要乎?回避乎?

降免不胜任现职干部的工作职务,是实施干部能上能下制度的一项正常工作,因此,与调整对象谈话时,应当将其问题(包括弱点和错误)直言相告。可是有些领导同志在找他们谈话时,却躲躲闪闪,态度暧昧:“调整你的职务,是工作需要”。对其的弱点或错误,往往只字不提。这种做法,显然是有失偏颇的。道理在于: 其一,不敢实事求是地指出被调整对象思想上工作上存在的问题和不足,帮助他分析不胜任现职的原因,就不能帮助他克服自己的缺点,明确今后努力方向。