招标竞争与企业干部制度改革

近年来,在逐步完善多种形式承包经营责任制的过程中,一些企业积极引入竞争机制,通过招标竞选企业经营者,不仅为企业注入了生机和活力,而且也促进了企业用人制度的重大改革。它的积极作用主要表现在以下几个方面: 第一是拓宽了领导机关选才、用人的视野。过去,企业领导人都是由上级主管部门直接任命的,在选才、用人方面眼界窄、办法死,致使许多懂经营会管理的能人贤士无用武之地。现在面向社会,公开招标,投标者不受职业、工种、资历和区域的限制,一视同仁,机会均等,优胜劣汰,使一大批平时被埋没的人才,在招标竞争中显露头角。这样,领导部门不仅可以从较大范围内选择最佳经营者,而且还可以从中发现其他各种有用人才。