提高企业招标承包成功率的几点思考

把竞争机制引入企业承包,采取招标投标公开竞争的方式选聘企业经营者和各级管理人员,既是企业承包的深化和发展,也是企业人事制度的重大改革。目前,各地都在积极推进这项改革,一些亏损或濒临倒闭的中小型企业,通过招标投标在公开竞争中选拔出优秀的经营者,很快改变了经营状况,扭转了企业的被动局面,取得了显著经济效益。但是,也有的企业招标后,班子严重不团结;有的中标者面对企业的种种难题束手无策;甚至有的中标后捞了一把,携款逃走,给企业带来了很大损失,造成这种状况的原因很多,而竞争气氛不浓,“争”不起来;上级内定人选,不敢大胆放手;投标程序不严格,标准不明确等,则是诸多因素中较为突出的问题。