区域环境、薪酬差距与企业业绩

近年来,薪酬差距越来越大的现象受到了全社会的广泛关注,那么,薪酬差距形成的原因和带来的后果分别是什么,同时在不同区域环境下薪酬差距的影响机制是否存在差异,这些问题都迫切需要进一步的研究来回答。基于上市公司高管团队的实证结果表明,薪酬差距与管理层结构、股权结构等因素有关,而区域环境也对薪酬差距造成了直接和间接的影响。此外,薪酬差距对高管人员起到了一定的激励作用,适当地将其拉开有助于企业业绩的提升,特别是在相对欠发达的中西部地区,薪酬差距与企业业绩的正相关关系更加明显,因此,企业有必要根据自身所处的区域环境,合理设定薪酬差距,以此来发挥更好的激励效果。