摘要
医疗管理实践证实,对医院各个方面的工作质量和效率进行客观科学的评价,可帮助管理者发现本院的优势(与同等级医院之间的工作质量相对比)及其与先进医院之间的差距,为医院未来的发展提供参考依据,也可通过对不同时间段进行纵向对比,发现医院管理工作中的不足并进一步完善其管理机制[1]。进行综合评价是实施医院管理工作的有效手段,通过对医院各方面工作中的数据进行统计分析,可以评价医院的工作质量和效率。本文通过对秩和比法、层次分析法、模糊综合评价法、优劣解距离法、密切值法、功效系数法等评价方法在医院管理工作应用中的优势和不足进行分析,探讨综合评价方法在医院管理中的应用价值。
