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旅游专业学生就业现象探析

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摘要旅游管理专业学生就业行为中所出现的"低进入率"和"高流失率"现象其实质在于供需的不匹配。本文主要从旅游企业、旅游高校和旅游专业大学生个体因素三方面入手,探求此种现象的内在机理,使得三方都有针对性的采取有效的措施,能切实完善旅游企业的人力资源管理,并最终获得大学生的忠诚和组织认同。

作者王进

机构地区黄河水利职业技术学院

出处《企业研究》 2013年第1X期178-179,共2页 Business Research

关键词旅游管理低进入率高流失率大学生

分类号 F590-4 [经济管理—旅游管理] F249.21 [经济管理—劳动经济]

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企业研究

2013年第1X期

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