国有企业改制后人力资源管理的探讨

国有经济是我国国民经济的主导,国有企业的经济发展对我国国民经济的发展起着很大的作用。在我国的国有企业改革改革后,还有很多问题尚待解决,比如人力资源的管理问题,怎样让员工发挥主动创造性为企业的发展做出贡献是值得我们深入思考的问题。本文分析了国企改革后面临的人力资源管理问题并给出了相应的建议和措施。