谈国有建筑企业员工的职业生涯规划

以国有企业独特的行业特点,受传统思想的影响,高层管理者对员工的个性化开发和职业生涯规划缺乏重视,企业进行系统的员工职业生涯规划是存在一定难度的,需要企业引起高度重视,付诸到实际行动中并投入大量时间去改善。