建立职工“情绪档案” 构建和谐劳动关系

随着企业管理的不断精细化,企业员工的情绪认识和管理在企业生产中占有越来越重要的地位。如何实现安全生产,如何使员工快乐工作,如何构建和谐的劳动关系成为企业发展的重要议题。因此笔者从特车行业的特殊性出发,探讨在企业管理中建立职工"情绪档案"实施情绪管理,对构建和谐劳动关系的意义。