我国旅游行业人力资源管理中的问题和对策研究

人力资源的开发与管理是现代企业管理的重要组成部分,其核心内容是把"人"当作企业最重要的资源,研究企业如何合理地使用人力资源,最大限度地实现人尽其才,物尽其用,人物相宜。近年来,我国旅游业持续快速发展,作为一种服务型经济形态,旅游行业具有人员流动性大、组织结构松散和品牌依赖性强等特点,这就给旅游业人力资源的开发与管理带来了一系列的挑战。为此,旅游行业的经营实体应该牢牢把握服务业的特点,结合具体形式的旅游产品分析利弊,采取有效对策,激发员工的积极性,促进旅游行业整体竞争力的提升。