分析我国企业的人力资源管理的创新

在知识经济时代,创新能力实际上就是组织竞争力的体现。企业要持续发展,保持强有力的竞争优势,就要拥有一批掌握最先进知识和技能的人才。人力资源管理部门就担当起了笼络、管理、开发、培训人才的重担,把人作为组织在激烈市场竞争中始终充满活力、快速发展的战略资源来实施科学管理和开发,不断革新完善人力资源管理制度、管理手段和方法,建立适应时代特点,符合组织特色的人力资源管理体系,在组织的各项管理中都有非常重要的意义。