研究院发展与员工薪酬关系探讨

员工薪酬是企业对员工进行激励的重要手段和方式,也是企业对员工工作业绩的肯定,员工薪酬的高低应与其个人能力成正比,与其为企业做出的贡献成正比。在金融危机的洗礼下,国有企业如何充分利用薪酬的作用,巧用激励手段,使国有企业的人力资源管理水平达到一个新的高度,进一步提升国有企业的竞争力,促进国有企业更好地发展。如何正确处理国有企业发展与员工薪酬的关系,是国有企业管理者不得不认真对待的关键问题。