组织效能与现代企业战略性薪酬的相容性

随着中国国际化发展的日益加快,企业组织效能所赖以生存的环境日趋复杂,环境的多变性为企业组织效能的发展提出了新的要求。受到技术、资金、市场等方面因素的影响,当前企业的组织效能在对创新能力、应变能力和运作能力以及价值能力需要的满足方面存在诸多的问题,一旦在此类方面有所提升,同样会被其他对手企业所模仿,因此,本文以组织效能与现代企业战略性薪酬的相容性为研究基础,围绕组织效能提升的有效途径进行探索,以此为现代企业当前在组织效能提升和绩效薪酬尽可能降低两方面所存在的矛盾性提供缓解或调和方法。