公司绩效管理存在的问题及其对策分析

绩效管理是公司普遍采用的,对员工实现潜力开发的科学的管理模式。我国通过对国外先进管理经验的借鉴,学习了大量的先进的、科学的现代公司管理方法,但是进行具体应用时,却并没有结合公司自身情况,总结出适合中国国情发展的绩效管理模式,在实际应用中存在大量的问题,本文对我国现代化公司绩效管理模式普遍存在的问题进行分析,积极的面对,并提出了解决对策,使我国建立起更科学、完整的绩效管理制度。