基于员工思想动态的思想维稳新机制分析

截止至今,我国工程企业数目此消彼长,在市场份额急剧增长的基础上,内部职员数量众多,队伍编制结构相对松散,加上单位人员思想动态跳跃幅度较大效果影响,整体管理工作难度较大。企业长期可持续发展的基础就是员工思想维稳机制的延展功效,因此,针对上述问题进行细致研讨,并科学制定应对策略是非常必要的。