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民营企业人才严重流失的原因及对策分析
被引量:
30
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摘要
随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自自然也不例外。但是本文研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得流失现象相当严重,如何才能留住优秀的人才便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。
作者
陈超
机构地区
山东经济学院
出处
《经济界》
2003年第2期24-27,共4页
Economic Affairs
关键词
人才流失
成因
民营企业
对策
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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