干部录用考试诸因素的比较分析

干部录用考试,是改革人才管理制度的一项重要措施。在试行过程中,人们经常需要对一些影响和制约人才内在素质的重要因素,进行认真的比较分析,并在此基础上,作出合理的抉择。这些重要因素,主要涉及学历与经验、能力与经验、知识与能力、职位分类与专业分类等七对关系。如何处理这些关系,各国的国情不同,处置也各有侧重。本文试图对上述诸因素进行粗略的比较分析,并借鉴国外的经验,在此基础上,提出自己的初步看法。作者相信,通过逐步改革和完善干部录用考试制度,势必使我国的人才管理制度更趋于科学化和程序化,从而为我国的四化建设提供更多的杰出人才。